Введение
Работа по совместительству в РК — это возможность для граждан Казахстана получать дополнительный доход, не увольняясь с основной работы. Законодательство РК разрешает трудоустройство у другого работодателя в свободное от основной работы время. Однако у такого формата есть особенности, которые нужно учитывать и работодателю, и работнику.
Что такое работа по совместительству в РК
Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы вне основного рабочего времени. Совместительство бывает:
- внешнее — работа у другого работодателя;
- внутреннее — в той же организации, но по другой должности.
Оно регулируется Трудовым кодексом РК, особенно ст. 110–112.
Права и обязанности при совместительстве
- Работник по совместительству имеет те же трудовые права, что и основной работник: отпуск, оплату, охрану труда и пр.
- Договор на совместительство обязательно заключается письменно.
- Трудовая книжка не требуется, если это не основное место работы.
- График устанавливается по согласованию сторон, но не должен пересекаться с основным.
Ограничения и запреты
Совместительство запрещено:
- несовершеннолетним;
- лицам, работающим во вредных и опасных условиях (в некоторых случаях);
- государственным служащим — с рядом исключений;
- при наличии медицинских противопоказаний.
Общий лимит рабочего времени не должен превышать 12 часов в день по всем местам работы (основное + совместительство).
Оформление трудового договора
Договор о совместительстве должен содержать:
- указание, что работа является совместительством;
- условия оплаты;
- график работы;
- обязанности сторон;
- продолжительность испытательного срока (по соглашению).
Работодатель вправе потребовать справку с основного места работы о графике — для соблюдения норм трудового времени.
Оплата труда и налоги
- Размер зарплаты определяется по соглашению сторон и может отличаться от основного места;
- Выплаты подлежат налогообложению: удерживаются ИПН, соцвзносы, отчисления в ОСМС и ЕСП (для самозанятых);
- Работодатель отчитывается за работника по отдельной налоговой линии.
Прекращение договора
- Совместительство прекращается по общим основаниям (по соглашению сторон, окончание срока, по инициативе);
- Работник может в любой момент расторгнуть договор, предупредив за 5 календарных дней (ст. 56 ТК РК);
- При расторжении выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено договором.
Заключение
Работа по совместительству в РК — это легальная возможность увеличить доход и реализовать свои навыки в нескольких сферах. Главное — соблюдать нормы времени, грамотно оформить отношения и учитывать налоговые обязательства.
Вопросы и ответы
- Можно ли работать по совместительству в выходные?
Ответ: Да, если это не нарушает закон и согласовано с работодателем. - Нужно ли уведомлять основного работодателя?
Ответ: Нет, кроме случаев госслужбы или ограничений по закону. - Может ли студент работать по совместительству?
Ответ: Да, если достиг 18 лет и это не нарушает режим обучения. - Можно ли работать в двух ТОО?
Ответ: Да, при условии соблюдения лимита по времени. - Какие налоги платятся при совместительстве?
Ответ: ИПН, соцналог, пенсионные и ОСМС отчисления. - Как оформляется договор?
Ответ: В письменной форме, с указанием графика и оплаты. - Работает ли страхование ОСМС при совместительстве?
Ответ: Да, если работодатель производит отчисления. - Можно ли получить отпуск на работе по совместительству?
Ответ: Да, но пропорционально отработанному времени. - Есть ли испытательный срок?
Ответ: Только по соглашению сторон. - Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?
Ответ: Нет, только по желанию работника.
