Бывший сотрудник предъявил работодателю требования, связанные с увольнением и денежными выплатами.
Что сделали
Изучили кадровую документацию, основания увольнения и расчёты сторон.
Итог
Подготовленная правовая позиция позволила работодателю аргументированно защищать свои интересы.
Работодателю: что проверить заранее
- Приказ об увольнении, уведомления и подписи сотрудника под ними.
- Окончательный расчёт: суммы и дату выплаты.
- Трудовой договор и внутренние правила — на них ссылаются обе стороны.
Похожая ситуация? Юристы «Закон и Справедливость» разберут ваш случай и подскажут, что делать дальше. Записаться на консультацию →