Отказ в выдаче ВНЖ в Казахстане

Введение

С ростом международного бизнеса и привлечения иностранных специалистов в Казахстане всё чаще возникают миграционные споры между работодателями и сотрудниками. Эти споры могут касаться разрешений на работу, сроков пребывания, депортации и трудовых договоров. Ошибки работодателя в оформлении миграционных документов могут повлечь не только штрафы, но и угрозу уголовной ответственности. В статье рассмотрим, какие типы конфликтов наиболее распространены и как их избежать.

Причины миграционных споров с иностранными сотрудниками

1. Нарушения по срокам регистрации

Работодатель обязан своевременно зарегистрировать иностранного работника. Пропуск сроков (обычно 3 рабочих дня) может привести к административному взысканию и депортации сотрудника.

2. Отсутствие разрешения на работу

Работа без разрешения, либо работа по разрешению, выданному на другого работодателя, является основанием для штрафа и привлечения к ответственности.

3. Несоответствие должности

Некоторые категории виз не позволяют занимать определённые должности. Нарушение условий — основание для аннулирования визы.

4. Конфликт по расторжению трудового договора

Увольнение иностранного работника без учёта визовых и миграционных условий может привести к жалобе в органы миграции и судебному разбирательству.

5. Непредоставление жилья и социального обеспечения

Работодатели обязаны обеспечить минимум условий проживания иностранным работникам. Нарушение — риск для бизнеса.

Последствия для работодателя

Согласно Кодексу РК об административных правонарушениях (ст. 519–520):

• Штраф за каждого неоформленного сотрудника — от 75 до 300 МРП;

• Возможна приостановка деятельности;

• Уголовная ответственность при систематических нарушениях.

При повторных проверках миграционные органы могут включить компанию в «чёрный список».

Судебная практика

В практике судов Казахстана встречаются дела о:

• обжаловании депортации сотрудника;

• взыскании компенсаций за незаконное увольнение;

• признании миграционного контроля незаконным;

• ответственности директора за несоблюдение процедур.

Часто суды становятся на сторону иностранных работников, особенно если доказано, что компания уклонялась от оформления документов.

Как избежать миграционного спора

1. Проверяйте статус сотрудника до начала работы (виза, разрешение, цели визита).

2. Своевременно подавайте уведомления в миграционную полицию (через egov или МВД).

3. Заключайте трудовой договор строго в рамках разрешённого формата.

4. Ведите внутренний учёт иностранцев, включая контроль сроков пребывания.

5. Предусматривайте помощь юриста на этапе адаптации и увольнения.

Алгоритм действий при споре

1. Провести внутреннюю проверку по делу.

2. Связаться с сотрудником — попытаться урегулировать спор до подачи жалобы.

3. Подготовить пакет документов для миграционных органов (договор, разрешение, уведомления).

4. При вызове — предоставить документы и пояснения официально.

5. В случае штрафа или депортации — обжаловать в суде (в течение 10 рабочих дней).

Рекомендации юриста

• Регулярно обновляйте знания по миграционному законодательству (нормы часто меняются);

• Назначьте ответственного за учёт иностранных сотрудников;

• Подписывайте отдельные соглашения с иностранцами на английском и русском языках;

• Не поручайте кадровое оформление аутсорсинговым фирмам без контроля;

• При сомнительных ситуациях — обращайтесь за консультацией до факта нарушения.

Заключение

Миграционные споры с иностранными сотрудниками — это не просто кадровый конфликт, а серьёзная юридическая угроза для компании. Грамотное соблюдение правил, оформление разрешений, прозрачная кадровая политика и поддержка квалифицированного юриста помогут не только избежать санкций, но и сохранить репутацию бизнеса. Защитите компанию от рисков — и работайте легально.

---

Вопросы и ответы

1. Кто отвечает за регистрацию иностранного сотрудника?
Работодатель. Несвоевременная подача уведомлений в МВД — основание для штрафа.

2. Нужно ли разрешение на работу для граждан ЕАЭС?
Нет, но обязательна временная регистрация по месту жительства и заключение трудового договора.

3. Какой штраф за работу без разрешения?
От 75 до 300 МРП в зависимости от состава и рецидива.

4. Что делать, если сотрудника депортировали?
Обратиться в суд и обжаловать решение, если депортация необоснованна.

5. Можно ли продлить разрешение на работу?
Да, но подача заявления должна быть заранее, до истечения срока действия.

6. Что делать при проверке миграционной полиции?
Предоставить все документы, копии уведомлений, трудовой договор, визовые данные.

7. Может ли компания нанять иностранца через ИП?
Нет, ИП не вправе нанимать иностранцев без разрешения.

8. В каких случаях работодатель освобождается от ответственности?
Если докажет отсутствие трудовых отношений и формального найма.

9. Как оформить временную регистрацию для сотрудника?
Через портал egov.kz или в ЦОНе по месту жительства.

10. Что грозит директору за систематические нарушения?
От штрафа до уголовной ответственности (в случае уклонения и фиктивного найма).