Введение
Разногласия между участниками ТОО или акционерами АО в Республике Казахстан — не редкость. Они могут касаться управления, распределения прибыли, сделок, прав на информацию, выхода из компании и других корпоративных вопросов. Такие конфликты называются корпоративными спорами и могут быть решены как в судебном, так и внесудебном порядке.
Виды корпоративных споров
Оспаривание решений общего собрания.
Конфликты при выходе участника или передаче доли.
Нарушение прав на получение информации.
Ущемление прав миноритарных акционеров.
Споры по сделкам с заинтересованностью.
Требования о возмещении убытков директором или иными органами.
Внесудебное разрешение споров
1. Переговоры и внутренние процедуры
Включение в устав порядка урегулирования конфликтов.
Протоколы разногласий и согласительных комиссий.
2. Медиативные процедуры
Медиация регулируется Законом РК «О медиации».
Проводится профессиональным медиатором.
Быстрое и конфиденциальное разрешение без суда.
3. Арбитраж (третейское разбирательство)
Возможен, если предусмотрен в корпоративном договоре.
Быстрее и гибче суда, но решение обязательно для исполнения.
Судебное разрешение споров
Обращение в гражданские суды по месту регистрации юридического лица.
Рассмотрение дел о спорах между участниками, отмене решений, взыскании убытков.
Суд может назначить экспертизу, приостановить действие решений, признать их недействительными.
Меры для предотвращения споров
Заключение корпоративных договоров с чётким порядком выхода, голосования, распределения прибыли.
Включение anti-deadlock положений.
Назначение независимого арбитра в корпоративных документах.
Проведение регулярных собраний с фиксацией решений.
Заключение
Корпоративные споры — серьёзная угроза стабильности бизнеса. В РК предусмотрены эффективные юридические механизмы их урегулирования, как через суд, так и во внесудебной форме. Важно не только знать свои права, но и заранее предусмотреть способы урегулирования в документах компании.
Вопросы и ответы
1. Что такое корпоративный спор?
Это конфликт между участниками или акционерами по вопросам управления компанией.2. Какие способы разрешения существуют?
Переговоры, медиация, арбитраж, судебное разбирательство.3. Что эффективнее — суд или медиация?
Медиация — быстрее и дешевле, но требует согласия сторон.4. Где рассматриваются корпоративные споры в суде?
В гражданских судах по месту регистрации компании.5. Можно ли обязать директора предоставить информацию?
Да, через суд или ссылаясь на устав и закон «О ТОО».6. Можно ли исключить участника?
Да, при грубом нарушении обязанностей, через суд.7. Что включить в корпоративный договор для урегулирования споров?
Механизмы голосования, выхода, медиативные процедуры.8. Как долго длится судебный спор?
В среднем — от 2 до 6 месяцев.9. Решения арбитража обязательны?
Да, при наличии арбитражной оговорки.10. Кто может быть медиатором?
Сертифицированный медиатор, юрист, рекомендованный обеими сторонами.
Все представленные сведения собраны из открытых источников и носят исключительно информационный характер. Мы не гарантируем их полноту, точность и актуальность. Перед принятием решений рекомендуем самостоятельно проверять информацию или обращаться к профильным специалистам.
У нас вы получите только квалифицированную поддержку от опытных юристов по ДОСТУПНЫМ ЦЕНАМ!
Для Вашего удобства мы добавили возможность оплаты наших услуг с помощью Kaspi QR с рассрочкой Kaspi Red!
Отсканируйте QR Код с помощью приложения Kaspi и произведите оплату. Укажите в сообщении продавцу Ваш контактный телефон для связи!
