Табель учета рабочего времени в РК

Ведение табеля учета рабочего времени — прямая обязанность работодателя по ст. 79 ТК РК. Отсутствие табеля или фальсификация часов влечет административные штрафы и трудовые споры. Квалифицированный юрист в Алма-Ате проведет аудит кадровых документов. Наш табель учета рабочего времени и правильный учет часов предотвратят трудовые споры. Профессиональная юридическая консультация поможет без потерь пройти проверки инспекции труда.

 Разбор практики и изменений законодательства

Работодатель обязан осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником (включая сверхурочные работы, работу в ночные часы, выходные и праздничные дни). Утвержденной единой формы табеля в РК нет, поэтому организация вправе разработать её самостоятельно и утвердить учетной политикой.

Судебная практика: В трудовых спорах о взыскании оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни табель является первичным доказательством. Если работодатель не вел учет либо данные табеля противоречат системам контроля доступа (СКУД, электронные пропуски), суды взыскивают недоплаченную сумму, а Инспекция труда привлекает работодателя к ответственности по ст. 89 КоАП РК.

 Следующий шаг для вас

Проведем платный анализ ваших документов:

1. Проверим локальные акты, форму табеля и сопоставим их с фактическим графиком работы.

2. Выявим риски недоплаты за сверхурочные, ночные и праздничные часы.

3. Разработаем корректный шаблон табеля и правила его ведения для вашей компании.

Записаться на консультацию в WhatsApp