![]()
Привлечение иностранной рабочей силы: получение разрешений для работодателей и разрешений на работу для иностранцев в Казахстане
Введение
В условиях глобальной конкуренции за квалифицированные кадры Казахстан регулирует привлечение иностранной рабочей силы через систему квот, разрешений и обязательных процедур. В 2025 году процесс остаётся бюрократически выверенным, с жёсткими требованиями к работодателям. Эта статья расскажет, как правильно оформить документы на наём иностранца и избежать штрафов.
Кто обязан получать разрешение
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требуется, если:
Работодатель планирует трудоустроить гражданина страны, не входящей в ЕАЭС (РФ, Беларусь, Кыргызстан, Армения — не включаются);
Иностранец будет занят на основе трудового договора более 30 дней;
Работодатель — юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в РК.
Кто освобождается от разрешений
Граждане ЕАЭС — свободный доступ к рынку труда, без разрешения;
Высококвалифицированные специалисты по госпрограммам (по списку);
Учёные, преподаватели, приглашённые по межгос. соглашениям;
Учредители/инвесторы ТОО, работающие от своего имени;
Сезонные рабочие — при наличии специальных договоров.
Система квот в РК
Министерство труда ежегодно утверждает региональные квоты на привлечение иностранцев. Работодатель должен:
Проверить наличие квоты по региону и профессии;
Включить заявку в местный акимат или Минтруда;
Указать обоснование, почему должность не может быть занята гражданином РК.
Порядок получения разрешения
Шаг 1. Подготовка документов:
Заявление;
Список предполагаемых иностранных работников;
Договор с иностранцем;
Обоснование необходимости;
Документы об отсутствии подходящих граждан РК;
Договор аренды, уставные документы;
Квитанция об оплате госпошлины.
Шаг 2. Подача заявки
Через портал enbek.kz или через ЦОН/акимат;
Срок рассмотрения — 15 рабочих дней;
В случае отказа — выдается мотивированное письмо, возможна подача повторно.
Шаг 3. Получение разрешения и визовой поддержки
После одобрения работодатель получает разрешение на привлечение, а иностранец — разрешение на работу;
Подаются документы в миграционную службу (если нужно — оформление РВП или визы типа С3).
Сроки и продление
Разрешение выдается на 12 месяцев, с возможностью продления на тот же срок;
Максимальное продление — до 3 лет (в отдельных сферах — до 5 лет);
Продление осуществляется не позднее чем за 30 дней до окончания действия текущего разрешения.
Ответственность за нарушения
Нарушение Санкция Работа иностранца без разрешения Штраф до 1000 МРП, депортация Отсутствие квоты Отказ в оформлении, штраф Поддельные документы Уголовная ответственность Нарушение условий разрешения (другая должность, регион) Аннулирование разрешения, штраф до 500 МРП
Советы работодателям
Проверьте наличие профессии в списке квот;
Подготовьте подробное обоснование и публикации вакансий в ЦЗН;
Сохраняйте документы об отказах от граждан РК;
Пользуйтесь системой электронного труда enbek.kz для подачи и отслеживания.
Заключение
Привлечение иностранной рабочей силы в Казахстане требует точного соблюдения законодательства. Ошибки при подаче документов могут стоить компании денег и репутации. Юридическая поддержка и работа с профессионалами по миграционному праву помогут обеспечить легальность и безопасность всего процесса.
Вопросы и ответы
1. Нужно ли разрешение для гражданина РФ?
Нет, граждане ЕАЭС работают без разрешения.2. Как проверить наличие квоты?
Через сайт Минтруда РК или в акимате региона.3. Кто подаёт заявление — работодатель или иностранец?
Работодатель.4. Что делать, если квота закончилась?
Ожидать следующего года или попытаться заменить иностранца гражданином РК.5. Можно ли продлить разрешение онлайн?
Да, через портал enbek.kz.6. Что будет, если работник приступил к работе до получения разрешения?
Нарушение с возможной депортацией и штрафами.7. Можно ли оформить разрешение сразу на 3 года?
Только в отдельных случаях (например, для топ-менеджеров или ИТ-специалистов).8. Как долго ждать разрешение?
До 15 рабочих дней после подачи полного пакета.9. Кто контролирует законность трудоустройства иностранцев?
Миграционная полиция и инспекция труда.10. Можно ли обжаловать отказ?
Да, в административном порядке или через суд.
Все представленные сведения собраны из открытых источников и носят исключительно информационный характер. Мы не гарантируем их полноту, точность и актуальность. Перед принятием решений рекомендуем самостоятельно проверять информацию или обращаться к профильным специалистам.
У нас вы получите только квалифицированную поддержку от опытных юристов по ДОСТУПНЫМ ЦЕНАМ!
Для Вашего удобства мы добавили возможность оплаты наших услуг с помощью Kaspi QR с рассрочкой Kaspi Red!
Отсканируйте QR Код с помощью приложения Kaspi и произведите оплату. Укажите в сообщении продавцу Ваш контактный телефон для связи!