Трудоустройство граждан ЕАЭС в РК

Трудоустройство граждан ЕАЭС в Казахстане: особенности заключения трудовых договоров и права иностранных работников

Введение

Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе, граждане государств-участников (Россия, Беларусь, Кыргызстан, Армения) имеют право на свободное трудоустройство в Казахстане без необходимости получения разрешения. Однако процедура трудоустройства всё же требует соблюдения ряда требований — как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В 2025 году действуют актуализированные нормы, которые стоит учитывать.

---

Кто имеет право на упрощённое трудоустройство

Привилегии распространяются на граждан следующих стран:

• Российской Федерации

• Республики Беларусь

• Кыргызской Республики

• Республики Армения

Они вправе:

• свободно заключать трудовые договоры с работодателями в РК;

• проживать на территории РК на основании регистрации;

• получать те же социальные и трудовые гарантии, что и граждане РК.

---

Нужны ли разрешения на работу?

Нет. Согласно п.3 ст. 97 Трудового кодекса РК и положениям Договора ЕАЭС:

Граждане ЕАЭС освобождаются от обязанности получать разрешения на работу, а работодатели — от получения квоты.

---

Какие документы нужны для трудоустройства

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• ИИН (индивидуальный идентификационный номер) — оформляется в ЦОН;

• СНИЛС / аналог (для пенсионных отчислений);

• Подтверждение регистрации по месту пребывания;

• Медицинская книжка (для определённых профессий);

• Диплом/сертификаты — при необходимости.

---

Как оформляется трудовой договор

Договор с гражданином ЕАЭС заключается в общем порядке:

• в письменной форме;

• обязательно регистрируется в ИС "enbek.kz";

• содержит указание на срок, должностные обязанности, режим, оплату;

• работник подлежит социальному страхованию, пенсионным отчислениям и имеет те же права, что и гражданин РК.

---

Регистрация по месту пребывания

Иностранный гражданин должен быть зарегистрирован в течение 30 дней с момента въезда. Работодатель вправе:

• оформить временную регистрацию;

• или потребовать документ о проживании (договор аренды, заявление принимающей стороны).

---

Социальные и трудовые гарантии

Граждане ЕАЭС в Казахстане имеют право на:

• равную оплату труда;

• охрану труда и безопасные условия;

• ежегодный отпуск;

• социальное страхование (включая ОСМС — с 2025 года обязательное);

• медицинскую помощь в рамках ГОБМП и ОСМС;

• судебную защиту трудовых прав.

---

Особенности налогообложения

• Иностранные работники, находящиеся в РК более 183 дней в году, признаются налоговыми резидентами;

• С них удерживаются:

  • ИПН (10%);

  • ОПВ (10%);

  • СО (5%);

  • ОСМС (2%).

Работодатель обязан уплачивать эти налоги так же, как и за граждан РК.

---

Частые ошибки работодателей

Ошибка	Последствие
Отсутствие трудового договора	Штраф до 150 МРП
Нерегистрация договора в enbek.kz	Админ. штраф и признание договора недействительным
Отказ в равной оплате	Жалоба в инспекцию труда, суд
Отсутствие пенсионных отчислений	Штраф и доначисления через ГФСС

 

---

Заключение

Трудоустройство граждан ЕАЭС в Казахстане значительно упрощено, но требует строго соблюдения законодательства. Наличие официального договора, регистрация в системах, соблюдение налогового и миграционного порядка — залог стабильной и безопасной работы. При сомнениях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по миграционному и трудовому праву.

---

Вопросы и ответы

1. Нужно ли разрешение на работу гражданину РФ в РК?
Нет, достаточно трудового договора.

2. Как быстро получить ИИН?
В течение 1 рабочего дня в ЦОН, при наличии паспорта и перевода.

3. Кто оплачивает налоги за работника из ЕАЭС?
Работодатель, по аналогии с гражданами РК.

4. Нужно ли заключать договор в письменной форме?
Обязательно, иначе это считается нарушением.

5. Можно ли работать по внутреннему паспорту РФ?
Да, при наличии регистрации.

6. Могут ли уволить без объяснения?
Нет, действуют нормы ТК РК.

7. Что делать, если не платят зарплату?
Подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

8. Нужна ли регистрация в enbek.kz?
Да, для всех трудовых договоров.

9. Предусмотрен ли испытательный срок?
Да, по согласию сторон.

10. Можно ли открыть ИП гражданину ЕАЭС в РК?
Да, на общих основаниях, с получением РНН и постановкой на учёт.