Ответственность за фиктивную регистрацию иностранцев

Ответственность юрлица за фиктивную регистрацию сотрудников-иностранцев в регионах с квотой 2025 г.

В 2025 году Казахстан усилил контроль за привлечением иностранной рабочей силы, особенно в регионах с установленными квотами. Одним из серьёзных нарушений признана фиктивная регистрация сотрудников-иностранцев — когда компания указывает место работы или проживания, не соответствующее действительности, либо регистрирует лиц без намерения реально трудоустраивать. Это влечёт административные, а иногда и уголовные последствия.

---

Что такое регионы с квотой?

Квота — это ежегодно устанавливаемое Правительством РК количество иностранных работников, допустимое для привлечения в определённые регионы. Например, в сельские районы допускается больше мигрантов в агросектор, чем в Алматы или Астану.

С 2024–2025 годов квоты стали жёстко дифференцироваться по регионам, секторам и даже профессиям.

---

Что считается фиктивной регистрацией?

• Регистрация по фиктивному адресу (аренда без фактического проживания);

• Указание в договоре региона с квотой без реальной работы там;

• Регистрация сотрудников в компаниях-пустышках, созданных только для получения разрешений;

• Отсутствие фактической занятости, неуплата налогов и взносов.

---

Ответственность работодателя

1. Административная

По ст. 518 КоАП РК:

• Штраф до 200 МРП (≈ 700 000 ₸) за каждого иностранца;

• При повторном нарушении — приостановление действия лицензий;

• Удаление из реестра разрешённых работодателей.

2. Гражданская

• Обязательство возмещения убытков государству;

• Возврат необоснованно полученных льгот и субсидий.

3. Уголовная

По ст. 392 УК РК:

• Если фиктивная регистрация привела к транснациональному правонарушению (например, канал нелегальной миграции) — штрафы до 2000 МРП или ограничение свободы.

---

Последствия для иностранцев

• Аннулирование разрешения на работу;

• Депортация с запретом на въезд до 5 лет;

• Аннулирование ВНЖ, если оно было выдано на основании фиктивного трудоустройства.

---

Как доказывается фиктивность?

• Проверки ГМС (миграционной службы) по месту регистрации;

• Сверка с базами налоговой и ФСМС (отсутствие отчислений);

• Отсутствие записи в журнале учёта ТОО или ИП;

• Свидетельства других работников, арендодателей и инспекторов.

---

Рекомендации юристов

• Проверяйте реальность места работы и проживания иностранных сотрудников;

• Не оформляйте людей только «на бумаге» ради квоты;

• Своевременно подавайте сведения о приёме и увольнении в ЦОН и ФСМС;

• Ведите реальный кадровый документооборот: табели, договоры, приказы;

• Заключайте договоры аренды или проживания с полной адресной привязкой.

---

Заключение

Фиктивная регистрация иностранных работников в целях обхода квот — прямой путь к штрафам, проверкам и блокировке разрешений. В 2025 году государственные органы усилили контроль за миграцией, и юридическим лицам стоит особенно внимательно относиться к законности найма. Не стоит рисковать лицензией и репутацией ради мнимой экономии.

---

Вопросы и ответы

1. Какие регионы РК имеют квоты на иностранцев?
Список утверждается ежегодно Постановлением Правительства.

2. Можно ли перевести сотрудника в другой регион без новой квоты?
Нет, нужно получить разрешение отдельно.

3. Что считается доказательством фиктивности?
Отсутствие работника по адресу, неуплата налогов, фиктивные документы.

4. Какую ответственность несёт компания?
От штрафа до 200 МРП до приостановки деятельности.

5. Наказуемо ли это для иностранца?
Да, возможна депортация и запрет на въезд.

6. Можно ли оспорить штраф?
Да, через суд или Комитет миграционной службы.

7. Считается ли фиктивностью удалённая работа?
Нет, если есть подтверждение занятости и уплаты налогов.

8. Влияет ли это на разрешение на постоянное проживание?
Да, может быть основанием для отказа.

9. Есть ли ответственность у кадровика?
Возможно — при умышленном подлоге.

10. Какие документы нужно хранить?
Договор, табель, отчёт в ФСМС, копии ИИН и визы.