Любая компания – это симбиоз правовых отношений между руководством и сотрудниками. К сожалению, не все владельцы организаций досконально знают трудовое право, что приводит к неправильному построению системы правоотношений. Как следствие, это может привести к дополнительным проблемам со стороны органов охраны труда.
На территории Республики Казахстан в 2016 году был введен новый нормативно-правовой акт, регламентирующий данную отрасль права – Трудовой кодекс, который кардинально изменил подходы к судебному и деловому разрешению возникающих конфликтов.
В современном бизнесе эффективное взаимодействие руководителя и кадровика является залогом успешного развития компании. Однако это взаимодействие должно строиться на основе соблюдения законодательства и учёта интересов всех сторон. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты взаимодействия руководителя и кадровика в Республике Казахстан (РК) с точки зрения законодательства.
1. Трудовое законодательство
Основным документом, регулирующим трудовые отношения в РК, является Трудовой кодекс. Руководитель и кадровик должны быть хорошо знакомы с его положениями, чтобы обеспечить соблюдение прав и обязанностей как работников, так и самой компании.
2. Права и обязанности руководителя
Руководитель компании несёт ответственность за соблюдение трудового законодательства и обеспечение безопасных условий труда. Он должен следить за тем, чтобы кадровик выполнял свои обязанности в соответствии с законом.
3. Права и обязанности кадровика
Кадровик отвечает за подбор, приём, перевод и увольнение работников, а также за ведение кадрового делопроизводства. Он должен знать все требования законодательства в этой области и обеспечивать их выполнение.
4. Оформление трудовых отношений
Оформление трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК. Руководитель и кадровик должны следить за тем, чтобы все документы были оформлены правильно и своевременно.
5. Увольнение работников
Увольнение работников также должно осуществляться в соответствии с законом. Руководитель и кадровик должны соблюдать все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом, чтобы избежать возможных судебных разбирательств.
6. Защита прав работников
Руководитель и кадровик должны обеспечивать защиту прав работников в соответствии с законодательством. Это включает в себя соблюдение норм охраны труда, выплату заработной платы, предоставление отпусков и других гарантий.
7. Ответственность за нарушения
За нарушения трудового законодательства руководитель и кадровик могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности. Поэтому важно соблюдать все требования закона.
8. Обучение и повышение квалификации
Руководитель и кадровик должны постоянно повышать свою квалификацию, чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве и лучших практик в области управления персоналом.
9. Взаимодействие с государственными органами
Руководитель и кадровик должны взаимодействовать с государственными органами, такими как инспекция труда, прокуратура и суд, в случае возникновения споров или нарушений.
10. Заключение
Взаимодействие руководителя и кадровика должно строиться на принципах соблюдения законодательства, защиты прав работников и обеспечения безопасных условий труда. Это позволит создать благоприятную рабочую среду и избежать возможных проблем с государственными органами.
Эксперты компании «Закон и справедливость» имеют многолетний опыт участия в качестве представителей защиты клиентов (как работников, так и руководителей) на этапах досудебного и судебного урегулирования вопросов. Мы сможем отстоять ваши интересы, учитывая нормы Трудового кодекса.
Юридические услуги для кадрового делопроизводства
Если у вашей компании есть пробелы в области кадрового делопроизводства, то наши эксперты готовы оказать вам полный спектр юридических услуг:
Кадровый аудит. Мы проанализируем деятельность вашей организации на соответствие действующего трудового законодательства РК, в частности, оценим риски, которые могут наступить при государственной проверке со стороны уполномоченных органов, а также подскажем, как их минимизировать.
Кадровое обслуживание. Оказываем услуги абонентского обслуживания, которое подразумевает письменные и устные консультации, оформление кадровой документации, что позволит придать ей законную силу.
Помощь в восстановлении кадрового делопроизводства компании. Готовы оказать услугу клиентам, которые: не имеют в своем штате сотрудника кадрового отдела; кадровики часто меняются; компания неоднократно становилась участником трудовых споров; кадровое делопроизводство не ведется постоянно.
Разработка и приведение документации в соответствие с нормативно-правовыми актами Республики Казахстан: уставов, локальных документов, книги регистра трудовых книжек и пр.
Услуги по урегулированию трудовых споров с возможностью заключения мирного соглашения или представительства в суде.
«Закон и справедливость» – юридическая компания, которая готова проконсультировать вас по вопросам трудового законодательства РК и оказать практическую помощь в разрешение любых правовых вопросов.
Запись на платную консультацию по телефонам
tel: 7 708 983 65 77 или 7 708 983 6599
У нас вы получите только квалифицированную поддержку от опытных юристов по ДОСТУПНЫМ ЦЕНАМ!
Для Вашего удобства мы добавили возможность оплаты наших услуг с помощью Kaspi QR с рассрочкой Kaspi Red!
Отсканируйте QR Код с помощью приложения Kaspi и произведите оплату. Укажите в сообщении продавцу Ваш контактный телефон для связи!