![]()
Судебная практика по незаконному увольнению сотрудников IT-сектора в Казахстане: разбор кейсов 2023–2025 годов
Почему увольнения в IT становятся спорными?
Сектор высоких технологий отличается:
гибким графиком и удалённой работой;
специфическими трудовыми договорами;
использованием фриланс- и контрактных моделей;
отсутствием чёткого оформления трудовых отношений.
В результате — высокий риск нарушений Трудового кодекса.
Наиболее частые причины споров
Увольнение по инициативе работодателя без обоснования;
Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и переработки;
Оформление через ГПХ вместо трудового договора;
Отказ в восстановлении на работе при незаконном увольнении.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу РК:
увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ст. 52 ТК;
работник вправе оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца;
при признании увольнения незаконным — работник подлежит восстановлению, а работодатель обязан выплатить средний заработок за вынужденный прогул.
Обзор дел (2023–2025 гг.)
Кейс №1:
IT‑разработчик из Астаны уволен по причине «несоответствия квалификации». В суде доказал, что таких требований не было в трудовом договоре.
✅ Решение суда: восстановить, взыскать 4 месяца зарплаты.Кейс №2:
QA‑инженеру из Алматы не выплатили компенсацию за переработки и уволили без уведомления.
✅ Суд признал увольнение незаконным, назначена компенсация — 1,2 млн тенге.Кейс №3:
UX‑дизайнера оформили как фрилансера, но он работал по графику и с KPI.
✅ Суд переквалифицировал договор в трудовой и обязал выплатить все гарантии.
Аргументы, на которые обращают внимание суды
Допустимо Недопустимо Письменный трудовой договор Работа без оформления Документированные KPI и отчёты Устные договорённости Уведомление за 1 месяц Мгновенное увольнение без причины Компенсация при расторжении Отказ в выплатах
Советы для IT‑специалистов
Требуйте письменный трудовой договор;
Внимательно читайте основания увольнения;
Фиксируйте переработки, бонусы и выплаты;
При сомнительном увольнении — обращайтесь к юристу;
Не затягивайте со сроком подачи иска (1 месяц).
Заключение
Суды Казахстана всё чаще встают на сторону IT‑специалистов, если доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Закон на вашей стороне — главное знать свои права и уметь их защитить документально.
Вопросы и ответы
1. Можно ли оспорить устное увольнение?
Да, если есть доказательства трудовых отношений.2. Сколько времени даётся на обращение в суд?
Один месяц с момента увольнения.3. Что делать, если договор оформлен как фриланс?
Можно доказать фактические трудовые отношения.4. Возвращают ли на работу через суд?
Да, особенно при отсутствии оснований для увольнения.5. Как доказать переработки?
Скриншоты, переписка, отчёты, логи задач.6. Что если работодатель не подписал договор?
Факт работы важнее — суд примет и другие доказательства.7. Можно ли взыскать компенсацию за моральный вред?
Да, если есть давление или незаконные действия.8. Применим ли закон к удалённым работникам?
Да, если компания зарегистрирована в РК или работа велась по договору РК.9. Куда подавать иск?
В суд по месту регистрации работодателя или жительства работника.10. Что делать, если компания ликвидирована?
Можно обращаться в суд и предъявлять требования к правопреемникам.
Все представленные сведения собраны из открытых источников и носят исключительно информационный характер. Мы не гарантируем их полноту, точность и актуальность. Перед принятием решений рекомендуем самостоятельно проверять информацию или обращаться к профильным специалистам.
У нас вы получите только квалифицированную поддержку от опытных юристов по ДОСТУПНЫМ ЦЕНАМ!
Для Вашего удобства мы добавили возможность оплаты наших услуг с помощью Kaspi QR с рассрочкой Kaspi Red!
Отсканируйте QR Код с помощью приложения Kaspi и произведите оплату. Укажите в сообщении продавцу Ваш контактный телефон для связи!