Ответственность работодателя за задержку зарплаты в РК

Выплата заработной платы в Казахстане жестко регулируется законом. Согласно статье 113 Трудового кодекса РК (ТК РК), работодатель обязан выплачивать зарплату в национальной валюте не позже первой декады следующего месяца (то есть до 10 числа включительно).

Если этот срок нарушен, для бизнеса наступают серьезные материальные и административные последствия.

1. Материальная ответственность: Расчет пени

За каждый день просрочки (начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактической выдачи) работодатель обязан начислить и выплатить сотруднику пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка РК, действующей на день исполнения обязательств.

2. Административная ответственность: Штрафы по КоАП

Помимо выплаты пени самому работнику, компании грозит крупный штраф со стороны государства. Согласно статье 87 Кодекса РК об административных правонарушениях (КоАП РК), невыплата или задержка зарплаты в полном объеме и в установленные сроки влечет за собой штрафы:

Административные штрафы по ст. 87 КоАП РК 

Должностные лица

• Первичное нарушение: 30 МРП

• Повторно в течение года: 60 МРП

Малый бизнес / НКО

• Первичное нарушение: 60 МРП

• Повторно в течение года: 120 МРП

Средний бизнес

• Первичное нарушение: 100 МРП

• Повторно в течение года: 200 МРП

Крупный бизнес

• Первичное нарушение: 150 МРП

• Повторно в течение года: 300 МРП

Что делать работодателю и работнику?

• Досудебное урегулирование: В РК споры по задержке выплат обязаны сначала проходить через Согласительную комиссию (за исключением субъектов микропредпринимательства).

• Инспекция труда: Работник имеет право обратиться с жалобой в Управление контроля и качества городской среды (Госинспекция труда), что автоматически влечет за собой внеплановую проверку предприятия.

• Судебная защита: Если согласительная комиссия не решила вопрос, представительство в суде и принудительное взыскание долгов через судебных исполнителей — следующий законный шаг.

 Советы юриста и экспертное мнение

• Оформляйте все трудовые отношения официально, с подписанием договора.

• Храните расчетные листки, приказы, ведомости.

• При задержке зарплаты пишите письменные претензии и жалобы.

• Не бойтесь обращаться в инспекцию труда — часто проблема решается на досудебном этапе.

• Собирайте доказательства: переписку, расписки, банковские выписки.

• В суде требуйте не только основную сумму, но и компенсацию, проценты и моральный вред.

• Работодателям: своевременно оформляйте все выплаты, избегайте «чёрной» зарплаты.

• Контролируйте сроки выплаты, используйте электронные сервисы для расчётов.

• В случае тяжёлой финансовой ситуации договаривайтесь с работниками о рассрочке, фиксируйте это письменно.

• Обращайтесь к профессиональным юристам при возникновении сложных споров или проверок.

 Ссылки на законодательство и ресурсы РК

Гражданский кодекс РК
https://adilet.zan.kz/rus/docs/K990001409_

Трудовой кодекс РК
https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414

Кодекс об административных правонарушениях
https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1400000235

Судебный кабинет
https://office.sud.kz

Электронное правительство
https://egov.kz