Студенты‑работники — это учащиеся вузов, колледжей, техникумов, проходящие стажировку, практику или временно трудоустроенные на предприятии. Законодательство РК не делает исключений для студентов: любые трудовые отношения с ними должны быть оформлены официально — заключением письменного трудового договора.
Особенности:
Приём студентов на работу — только по письменному трудовому договору (статья 27 Трудового кодекса РК)
Для несовершеннолетних (до 18 лет) действуют дополнительные гарантии по времени работы, условиям труда и медицинским осмотрам
Оформление приказа о приёме, внесение записи в трудовую книжку (или электронный формат)
Начисление налогов, социальных отчислений, страховых взносов, предоставление отпусков
Наем студентов в РК: как ИИ маскирует риски для бизнеса
Бизнес в Казахстане стонет от «генеративных» кандидатов. Студенты научились идеально обходить первичные фильтры: ChatGPT пишет за них резюме, сопроводительные и щелкает тестовые. На собеседовании перед вами гений, а на практике — нулевой специалист.
Чем это грозит работодателю в РК:
Финансовые потери: Вы тратите бюджет на онбординг и платите зарплату, а человек не может составить простейший документ без подсказки нейросети.
Срыв сроков и штрафы: В сферах с высокой ответственностью (юриспруденция, бухгалтерия, аудит) слепое доверие ИИ-текстам ведет к грубым ошибкам в договорах или отчетах. Отвечать перед контрагентами и регуляторами РК придется вам.
Трудовые споры: Уволить некомпетентного сотрудника по ТК РК — это юридический квест. Если вы сразу заключили стандартный трудовой договор без жестко прописанного испытательного срока, расставание может дойти до согласительной комиссии.
Как подстраховаться? Только очный аудит навыков здесь и сейчас (тест на бумаге без телефона), стажировка по договору ГПХ на старте и проверка критического мышления. Защищайте бизнес от «роботов» в штате.
Оставьте номер телефона — юрист свяжется с вами и подскажет, как действовать в вашей ситуации.
