Электронный учет иностранных работников правила

Практический гайд для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Казахстана по работе в обновленной электронной системе учета трудовых ресурсов.

Цифровизация кадрового делопроизводства в Республику Казахстан накладывает дополнительную ответственность на бизнес-структуры. Судебная практика показывает, что несвоевременное отражение трудовых отношений в информационных базах данных расценивается как умышленное сокрытие привлечения иностранной рабочей силы и карается жесткими санкциями. Электронный учет иностранных работников (ЕУИР) предназначен для прозрачного мониторинга трудовой миграции государственными органами. Любая компания в Астане или Караганде, нанимающая нерезидентов, обязана зарегистрировать заключенный трудовой договор в единой системе на базе портала Enbek.kz. На основании законодательства РК, сделать это необходимо в строго установленные сроки с момента подписания документов сторонами. Система автоматически сверяет данные сотрудника с базой пограничной службы и проверяет наличие действующего РВП или визы с правом на работу. Юрист помогает корпоративным клиентам настроить эти процессы без сбоев. Специалисты нашей компании в Алма-Ате регулярно проводят аудит кадровых документов для предотвращения рисков приостановления деятельности предприятий.

Комментарий эксперта: Бахирев Анатолий Анатольевич (Магистр юридических наук)

Юрист рекомендует: не путайте подачу уведомления о прибытии в миграционную полицию (которое делается за 3 дня) и регистрацию договора в ЕУИР. Это две абсолютно разные процедуры, контролируемые разными ведомствами — МВД и Министерством труда. Нарушение регламента хотя бы по одной из них повлечет за собой крупные административные штрафы для организации.

Проведем платный анализ ваших документов, детально изучим ситуацию и сформируем правовую позицию.

Записаться на консультацию в WhatsApp